Sentiment d’avoir « fait le tour », manque de sens, conflit de valeurs ou tout simplement questionnement sur les prochaines étapes de votre carrière… que vous soyez dans la vie active depuis 2 ou 30 ans, vous vous interrogez peut-être sur la pertinence de réaliser un bilan de compétences par rapport à votre situation. Cet article répondra à toutes vos questions : à qui s’adresse un bilan de compétences, comment se déroule-t-il, comment choisir son prestataire ou encore comment le financer via votre CPF ?
Quel est l’interet de realiser un bilan de competences ?
Definition et objectifs du bilan de competences
Le bilan de compétences est un dispositif encadré par le code du travail (Articles R6313-4 à R6313-8). A ce titre il prévoit systématiquement 3 phases (que vous retrouverez chez n’importe quel prestataire) :
la phase préliminaire
la phase d’investigation
la phase de conclusion
Le contenu de ces différentes phases peut varier selon les prestataires, ainsi que la manière de vous accompagner vers vos objectifs (e-learning, exercices individuels, exercices en séances…). Ainsi, lorsque vous choisissez un prestataire de bilan de compétences, soyez attentif au nombre d’heures proposées en synchrone (c’est-à-dire en face à face avec le consultant) et à la pédagogie proposée.
Le bilan NEWIA prévoit par exemple 18H d’échanges en synchrone, en plus d’un livret d’exercice totalement personnalisable, une plateforme de ressources pour réaliser votre enquête métier et la passation d’un questionnaire de préférences comportementales (DISC-WPMOT).
Que permet un bilan de competences ?
Comme le définit le Code du travail, le bilan de compétences a pour
"objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation".
Ainsi, dans la première phase du bilan, vous dresserez nécessairement un état des lieux des compétences dont vous disposez, de vos forces, et de vos valeurs via différentes approches, avant de définir une ou des pistes de projets associés mais surtout un plan d’action pour les atteindre.
A noter : certaines personnes démarrent un bilan en ayant pour objectif clair de reconversion professionnelle car elles “ont fait le tour de leur poste”.
D’autres personnes viennent sans a priori pour simplement faire un état des lieux de leurs compétences pour éventuellement reprendre confiance en elles, envisager une demande d’évolution de leur entreprise en faisant reconnaître leurs acquis professionnels ou simplement un changement d’employeur, tout en gardant le même poste!
Enfin, parfois le bilan ne débouche sur aucun changement professionnel particulier, mais amène simplement à un regain de motivation du bénéficiaire ou à des ajustements dans sa vie personnelle.
En résumé, un bilan permet avant tout de mener une vie professionnelle plus alignée et en conscience avec ses aspirations, talents et valeurs.
Les avantages du bilan de competences
Comment se passe un bilan newia ?
Conformément au cadre légal, les 3 phases (préliminaire, investigation et conclusion) jalonnent le parcours de bilan.
Au total, le bilan dure 24H. Lors de la phase d’investigation, vous cheminerez entre passé, présent et futur grâce à différentes modalités pédagogiques :
des exercices d’introspection à réaliser en autonomie chez vous pour identifier vos valeurs professionnelles, reconnaître vos compétences et prendre du recul sur votre parcours
des entretiens dits synchrones, c’est-à-dire en face-à-face (présentiel ou distanciel) durant lesquels votre coach vous questionnera pour vous aider à synthétiser vos pensées, vous partagera des ressources pertinentes pour votre projet et vous fera travailler sur vos blocages éventuels grâce à des outils de coaching si besoin (programmation neuro-linguistique, communication non-violente…)
tout au long de votre parcours, une plateforme de ressources sera à votre disposition, notamment lors de la phase d’enquête-métier : fiches métiers, podcast, vidéos…
enfin, vous passerez le questionnaire de préférences comportementales et facteurs de motivation DISC-WPMOT, que vous débrieferez avec votre coach (un rapport individuel vous sera également remis)
Ainsi, le bilan de compétences est un dispositif dans lequel vous êtes pleinement actif et surtout en contrôle. Conformément à sa déontologie, votre coach n’est pas là pour vous conseiller ou choisir un projet professionnel à votre place, ou à exercer une quelconque influence. Son rôle est, par un questionnement précis et des exercices éprouvés, de vous permettre de vous appuyer sur vos ressources internes pour définir ce futur projet.
Les plus du bilan Newia : la methode coaching
Le but de la phase préliminaire est d’adapter le déroulement du bilan de compétences en fonction de vos besoins afin que celui-ci soit totalement individualisé.
votre objectif
votre contraintes personnelles (en poste / au chômage / contraintes horaires / présentiel ou distanciel / handicap…)
votre niveau d’avancement dans la réflexion (aucune piste de projet ou certaines pistes bien identifiées…)
Au delà de cette individualisation par l’entretien préliminaire, NEWIA se démarque d’autres prestataires en bilan par plusieurs aspects :
vous choisissez de démarrer un bilan en échangeant directement avec votre coach-consultante: en effet, de nombreux organismes travaillent avec des consultants sous-traitants et vous n’avez pas toujours la possibilité d’échanger avec votre coach avant le démarrage de votre bilan. C’est regrettable, car le relationnel (feeling) avec la personne qui vous accompagne est indispensable pour vous sentir en confiance.
NEWIA est un organisme indépendant et Gaëlle, votre accompagnatrice, a personnellement créé le dispositif et totalement la main-mise sur la pédagogie du bilan. Par son parcours, elle dispose d’une solide connaissance du monde de l’entreprise (en tant qu’ex-Responsable des Ressources Humaines et de la gestion des carrières)
Sa formation de coach professionnelle lui donne une forte orientation objectif et résultat avec notamment un grand soin apporté à l’élaboration du plan d’actions – vous assurant la concrétisation de votre projet
Quelle est la difference entre un bilan de competences et un CEP ?
Le point commun principal de ces deux dispositifs est qu’il permet de faire le point sur sa carrière à un instant donné. Néanmoins, les deux dispositifs sont bien différents et complémentaires.
Le conseil en évolution professionnelle est un dispositif gratuit déployé par un opérateur public (France Travail, l’APEC, les missions locales…) : vous n’avez donc pas le choix du consultant qui vous accompagne, contrairement au bilan de compétences.
Ensuite, votre CEP aura essentiellement pour but de vous délivrer des informations (par exemple, pour utiliser votre compte personnel de formation ou le dispositif démissionnaire) mais ne prévoit pas de travail d’introspection et d’approfondissement comme le fait un bilan de compétences (avec 24H de travail personnel et 3 phases structurées - contrairement au CEP qui s’étale en général sur 2/3H maximum).
Enfin, le CEP se déroule sur votre temps personnel, tandis que le bilan de compétences peut donner lieu (avec l’accord de l’employeur) à un congé pour bilan de compétences, vous permettant de maintenir votre rémunération tout en réalisant votre bilan sur vos heures de travail.
Il peut être tout à fait intéressant de rencontrer son CEP pour un premier niveau d'information lorsqu'on s'interroge sur sa carrière et celui-ci pourra tout à fait vous conseiller concernant la pertinence de réaliser un bilan de compétences.
Quel est le cout d’un bilan de compEtences ?
Chaque organisme fixe librement le prix du bilan de compétences. Chez NEWIA, le tarif est de 2 000€ TTC pour un bilan financé par le CPF, France Travail ou votre employeur et de 1 800€ pour un financement personnel.
Comment faire financer son bilan par son employeur ?
Lorsque vous souhaitez réaliser votre bilan sur votre temps de travail et/ou faire financer votre bilan par votre employeur, une convention tripartite est signée par vous, votre employeur et NEWIA.
Cette convention reprend l’ensemble des obligations de différentes parties et insiste particulièrement sur la notion de confidentialité : en effet, même dans le cas du financement par l’employeur, le contenu des séances reste confidentiel entre le salarié et l’organisme de bilan de compétences.
Comment faire financer son bilan par son CPF / France Travail ?
Si vous souhaitez utiliser votre CPF pour financer votre bilan, vous pouvez réaliser une demande de devis directement sur votre compte personnel de formation. Lorsque NEWIA réceptionne votre demande, un entretien téléphonique préalable gratuit est organisé pour valider avec vous le besoin et la pertinence d’engager un bilan de compétences.
Vous pouvez également choisir de me contacter directement pour un échange et réaliser ensuite la demande de devis.
Pour France Travail, le devis sera édité par l’organisme directement via la plateforme Kairos, et sera ainsi transmis à votre conseiller PôleEmploi. NEWIA aura besoin de votre identifiant France Travail.
Que faire si mon CPF est insuffisant pour financer la totalite du bilan ?
Il est possible d’utiliser tout ou partie de son CPF et de compléter le restant par un versement personnel que vous réglerez directement sur le site du CPF. La Caisse des Dépôts et Consignation collectera cette somme qui sera ensuite versée à l’organisme de formation à l’issue de la prestation.