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bilan de competences

Le bilan de compétences est une démarche introspective et guidée visant à explorer en profondeur ses aptitudes, expériences et aspirations professionnelles.

À travers une série d'entretiens individuels et d'outils d'évaluation, il permet de dresser un portrait complet de ses compétences techniques, relationnelles et personnelles.

Ce processus permet ainsi de mieux se connaître, de mettre en lumière ses forces et ses axes d'amélioration, et de définir des objectifs professionnels alignés avec ses aspirations.

Le bilan de compétences est un dispositif encadré par le code du travail (Articles R6313-4 à R6313-8).

Nous contacter

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financez votre bilan par votre cpf !

Les bilans de compétences NEWIA sont finançables par votre compte personnel de formation (CPF). Tout actif travaillant en France dispose d'un CPF sur lequel sont versés, via votre employeur, 500€ par an de droit à la formation.

Cette "cagnotte" peut être utilisée pour financer totalement ou partielle votre bilan de compétences !

Contactez-nous pour plus d'information ou mettre en place votre financement de bilan de compétences.

Cliquez sur le bouton ci-dessous pour consulter votre solde CPF et réaliser une demande de devis.

Financer mon bilan

Analyser des compétences (savoirs, savoirs-faire, savoirs-être, talents, ressources…)
Identifier ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité…)
Définir un projet professionnel permettant d’améliorer son niveau de satisfaction au travail, son employabilité et de sécuriser son parcours
Définir un plan d’actions à mettre en oeuvre pour réaliser ce projet professionnel défini

Gaëlle Bouillet Coaching bilans de compétences

Pré-requis

Le bilan de compétences s'adresse à tous les publics.

Maîtrise de la langue française.

Accessibilité handicap

Nous mettons tout en œuvre pour accueillir toutes les personnes qui souhaitent se faire accompagner.

Pour les personnes à mobilité réduite, le cabinet est accessible aux personnes à mobilité réduite.

Lorsqu’une personne nous fait part d’une déficience (visuelle, auditive, motrice) au moment de son inscription, nous sommes disponibles pour réfléchir avec elle, préalablement à son inscription, lors d’un échange téléphonique ou par écrit, aux conditions nécessaires à sa participation afin de mettre en œuvre, les mesures qui lui permettront de profiter pleinement de l'accompagnement.

Conditions d'accès

Durée du bilan : 24H réparties en 12 séances de 2H. Chaque séance sera espacée au minimum d'une semaine.

Le BDC se réalise en individuel.

En distanciel : sur le logiciel Google Meet (gratuit pour le/la bénéficiaire)

En présentiel :

au 442 chemin des Bruyères, 01120 MONTLUEL
au 48 rue Sainte Geneviève, 69006 LYON

Conformément aux articles (R6313-4 à R6313-8), toute demande de prestation s’accompagne de la transmission d’un devis précisant le montant (TTC) de la prestation, ainsi que ses dates de réalisation. Le devis est transmis sous format électronique par email ou par voie dématérialisée par le biais de l’application moncompteformation.gouv.fr.

La prestation, après acceptation du devis et signature du contrat ou de la convention de formation, peut démarrer en respectant un délai minimum de 14 jours calendaires. Renseignez-vous auprès de nous pour mettre en place le planning de votre bilan de compétences.

Tarifs

Financement personnel : 1800 € TTC
Financement CPF : 2000 € TTC

Méthode pédagogique

Chaque bénéficiaire reçoit en début d'accompagnement un livret d’accompagnement permettant de suivre l'avancement du BDC et les différentes étapes :

Questionnaires et tests d’autoévaluation (questionnaire des talents, DISC-WPMOT, test des intérêts professionnels… )
Passation du questionnaire DISC-WPMOT afin d’identifier les préférences comportementales, environnements favorables et facteurs de motivation
Apports de connaissance : marché de l’emploi, connaissance des métiers, des dispositifs de financement
Mise à disposition de ressources via la plateforme Notion : podcast, articles, applications et sites internet
Enquêtes-métiers : ces enquêtes ont pour objectif de rencontrer des professionnels des métiers ou domaines envisagés
Synthèse : en fin d’accompagnement, la conseillère remet un document reprenant les points structurants du bilan et notamment les pistes de projets, ainsi que le plan d’actions associé

Conseillère en bilan de compétences

Gaëlle BOUILLET

Coach professionnelle et formatrice en entreprise après plusieurs années d’expériences en Ressources Humaines.
Outils : Maître Praticien PNL, Certifiée DISC TTI Insight

Contact : gaelle.bouillet@newia.fr

Evaluation de l'atteinte des objectifs

Au cours du bilan de compétences, le bénéficiaire remplit une attestation de présence
A l’issue du bilan de compétences, au cours de la séance de clôture, une synthèse de son bilan est remise au bénéficiaire, ainsi qu'un certificat de réalisation
A l’issue de la séance de clôture, le bénéficiaire remplit un questionnaire de satisfaction lui permettant d’évaluer les apports de la formation
Six mois après la remise de la synthèse, la conseillère reprend contact avec le bénéficiaire pour faire un point sur son projet, ses freins et ses réussites au cours d’un entretien (physique, téléphonique ou en visio).