realiser un entretien annuel
91% des managers estiment montrer des signes de reconnaissance lors des entretiens annuels
46% des collaborateurs estiment que la valeur de leur contribution n'est pas reconnue
Source: Etude Talent Soft
Cette formation a été pensée afin de rassembler ces deux perceptions et de faire de ce temps d'échange une réussite pour le salarié, le manager et l'entreprise.
Les objectifs de la formation :
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Connaître les objectifs de l’entretien annuel et les critères d’évaluation de la performance dans l’entreprise
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Savoir se préparer pour un entretien annuel d’évaluation
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Distinguer les faits, les opinions et les sentiments dans l’argumentation à l’évaluation de la performance
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Mettre en oeuvre une posture d’écoute et d’échange constructif par l’utilisation de la reformulation et communication non-violente
